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Willis Towers Watson

Conseiller - Consultation Retraite

En tant que conseiller en retraite, vous offrirez des services-conseils en collaborant A une gamme A(c)tendue de projets complexes comportant notamment la conception de rA(c)gimes, et la gestion de la conformitA(c), des risques et des finances pour un large A(c)ventail de rA(c)gimes de retraite de diffA(c)rentes entreprises.

Les organisations au rendement supA(c)rieur perfectionnent leurs talents et les font progresser, en ayant soin de trouver le juste A(c)quilibre entre le coA"t et la rA(c)munA(c)ration. Qu"EURTMil s"EURTMagisse d"EURTMavantages sociaux ou de rA(c)munA(c)ration des cadres supA(c)rieurs, notre perspective complA~te repose sur des idA(c)es, des donnA(c)es, des analyses et des logiciels novateurs. Ainsi, nous faisons ressortir de nouveaux moyens de motiver les personnes, de favoriser le bien-Aatre et de mettre en A"uvre des solutions viables.

Nos conseillers ont une grande expA(c)rience du travail avec des organisations de tous les genres et de toutes les tailles. Nous avons travaillA(c) en A(c)troite collaboration avec les clients pour mettre au point certaines des techniques les plus avancA(c)es en matiA~re de conception de rA(c)gimes. Nous combinons une expertise en services-conseils en matiA~re de retraite et de placement pour aider les entreprises de partout dans le monde quant A la conception, A la gestion, A l"EURTMadministration et A la communication de tous les types de rA(c)gimes de retraite.

En tant que conseiller en retraite, vous offrirez des services-conseils en collaborant A une gamme A(c)tendue de projets complexes comportant notamment la conception de rA(c)gimes, et la gestion de la conformitA(c), des risques et des finances pour un large A(c)ventail de rA(c)gimes de retraite de diffA(c)rentes entreprises. A%tant donnA(c) la taille et la complexitA(c) de notre portefeuille clients, vous aurez l"EURTMoccasion d"EURTMappuyer divers projets liA(c)s aux fusions et acquisitions, aux A(c)tudes actif-passif, aux prA(c)visions, aux programmes spA(c)ciaux de retraite anticipA(c)e et d"EURTMautres projets spA(c)ciaux au besoin.

Les clients :
  • Gestion de projets supA(c)rieure et cohA(c)rente auprA~s de clients attitrA(c)s :
  • GA(c)rer les attentes des clients et porter les questions pertinentes A l"EURTMattention des conseillers principaux et des directeurs de compte
  • Faire la liaison avec les collA~gues d"EURTMautres pratiques et rA(c)gions lorsque les mandats touchent des enjeux de plus grande portA(c)e pour le client
  • A%tablir une relation de confiance avec les personnes-ressources des clients grA-ce A une communication efficace et efficiente et A la bonne exA(c)cution des projets
  • RA(c)diger des A(c)noncA(c)s de travail, des plans de projet et des budgets comportant plusieurs groupes fonctionnels et A(c)quipes clients
  • AEUR titre de responsable de la gestion quotidienne des projets, veiller au dA(c)roulement des travaux de l"EURTMA(c)quipe conformA(c)ment aux objectifs, aux budgets, A l"EURTMA(c)chA(c)ancier, aux A(c)lA(c)ments livrables et aux normes de qualitA(c) fixA(c)s
  • Agir A titre de principale personne-ressource courante des clients en ce qui a trait A la prestation des services
L"EURTMexcellence
  • Offrir des services de consultation A valeur ajoutA(c)e dans le cadre de grands projets complexes liA(c)s aux rA(c)gimes de retraite, y compris l"EURTMA(c)valuation, la conception, la gestion des risques financiers et de capitalisation.
  • S"EURTMassurer que les clients sont rA(c)guliA~rement informA(c)s des consA(c)quences et des occasions qui peuvent dA(c)couler des changements aux lois et rA~glements A l"EURTMA(c)gard de leurs rA(c)gimes de retraite
  • Effectuer la rA(c)vision technique de travaux
  • Prendre part A la mise au point de nouvelles mA(c)thodes et de nouveaux outils
Les aspects financiers
  • Atteindre l"EURTMobjectif en matiA~re d"EURTMheures facturables indiquA(c)es par le gestionnaire
  • Favoriser la croissance des affaires en tant que membre de l"EURTMA(c)quipe A(c)largie
  • DA(c)velopper de nouvelles occasions d"EURTMaffaires et rehausser les relations existantes
  • Contribuer directement au succA~s des clients en mettant en pratique votre expertise technique
Le capital humain
  • A%tablir de solides relations A l"EURTMinterne et collaborer efficacement au sein d"EURTMA(c)quipes interfonctionnelles
  • Faire preuve d"EURTMaisance naturelle et d"EURTMefficacitA(c) dans les relations avec les clients et les collA~gues A tous les A(c)chelons
  • Tenir lieu de mentor A l"EURTMA(c)gard des associA(c)s membres des A(c)quipes de projets
Les exigences :
  • Une expA(c)rience minimale de sept A dix annA(c)es en services de consultation en retraite, de prA(c)fA(c)rence au sein d"EURTMune sociA(c)tA(c) d"EURTMexperts-conseils; une expA(c)rience des rA(c)gimes de retraite canadiens est essentielle
  • ExpA(c)rience confirmA(c)e en gestion de projets multiples et de production d"EURTMA(c)lA(c)ments livrables de qualitA(c) selon les dA(c)lais et les budgets
  • SuccA~s passA(c) quant A l"EURTMaccroissement de la clientA~le, ou solides compA(c)tences pour y arrive
  • HabiletA(c)s en matiA~re de relations avec la clientA~le et de relations interpersonnelles, et esprit d"EURTMA(c)quipe
  • Prestance, habiletA(c)s impeccables et perfectionnA(c)es en matiA~re de communication orale et A(c)crite
  • Sens de l"EURTMinitiative et capacitA(c) A gA(c)rer l"EURTMambigA1/4itA(c)
  • CapacitA(c) A rA(c)soudre les problA~mes, A cerner les enjeux importants et A trouver des solutions
  • Solides habiletA(c)s d"EURTManalyse et crA(c)ativitA(c)
  • ExpA(c)rience de mentorat auprA~s de collA~gues dA(c)butants
  • CapacitA(c) A voir la situation dans son ensemble, en tirant parti des ressources des pratiques connexes afin de relever les dA(c)fis stratA(c)giques des clients
  • Excellente connaissance pratique d"EURTMExcel
  • DiplA~me de baccalaurA(c)at en actuariat, titre ASA ou FSA/FICA un atout
  • Bilinguisme

L"EURTMentreprise Willis Towers Watson (NASDAQ : WLTW) est une sociA(c)tA(c) mondiale de premier plan en services-conseils, en courtage et en solutions qui aide ses clients partout dans le monde A transformer le risque en parcours de croissance. Nos racines remontent A 1828, et Willis Towers Watson compte 40000 employA(c)s dans plus de 140 pays. Nous concevons et rA(c)alisons des solutions qui permettent de gA(c)rer le risque, d"EURTMoptimiser les avantages sociaux, de cultiver les talents et d"EURTMaugmenter la capacitA(c) des capitaux afin de protA(c)ger les organisations et les personnes, et de les rendre plus solides. Notre vision unique nous permet de reconnaA tre ce qui se trouve aux carrefours stratA(c)giques entre les talents, les actifs et les idA(c)es, la formule dynamique qui favorise les rA(c)sultats d"EURTMentreprise. Ensemble, rA(c)alisons votre potentiel. 

Willis Towers Watson souscrit aux principes d"EURTMA(c)quitA(c) en matiA~re d"EURTMemploi. Le principe de la non-discrimination fondA(c)e sur la race, la couleur, la religion, le genre, l"EURTMorientation sexuelle, l"EURTMidentitA(c) ou l"EURTMexpression sexuelle, l"EURTMorigine ancestrale ou nationale, l"EURTMA-ge, l"EURTMA(c)tat civil, le statut protA(c)gA(c) de vA(c)tA(c)ran, ou le handicap sera appliquA(c) A l"EURTMA(c)gard de tous les candidats qualifiA(c)s. 

Communications non sollicitA(c)es: Tous les CV ou tous les profils de candidats non sollicitA(c)s transmis par l"EURTMentremise de notre site Web ou un compte de courriel personnel d"EURTMun employA(c) de Willis Towers Watson sont considA(c)rA(c)s comme des biens de Willis Towers Watson et ne sont pas assujettis au paiement de frais d"EURTMagence. Pour Aatre une agence de recrutement ou une firme de recherche de candidats autorisA(c)e par Willis Towers Watson, une telle agence ou une telle firme doit avoir conclu une entente officielle A(c)crite, et signA(c)e par un recruteur Willis Towers Watson dA"ment autorisA(c), et doit avoir une relation de travail active avec l"EURTMorganisation. Les candidatures doivent Aatre soumises conformA(c)ment au processus de soumission de candidature de Willis Towers Watson, ce qui comprend d"EURTMAatre activement engagA(c) dans la recherche liA(c)e A ce poste en particulier. De la mAame maniA~re, pour nos agences de recrutement ou nos firmes de recherche de candidats autorisA(c)es, si le processus de soumission de candidature n"EURTMest pas respectA(c), aucuns frais d"EURTMagence ne seront payA(c)s par Willis Towers Watson. Willis Towers Watson souscrit aux principes d"EURTMA(c)quitA(c) en matiA~re d"EURTMemploi.

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