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Willis Towers Watson

Junior Consultant (w/m) Talent & Rewards

Gemeinsam machen wir Potenziale produktiv. 


Willis Towers Watson (WTW) gehA rt zu den weltweit fA1/4hrenden Unternehmen in den Bereichen Advisory, Broking und Solutions. Wir unterstA1/4tzen unsere Kunden dabei, aus Risiken Wachstum zu generieren. Kommen Sie in unser Team!

 
  • In mehr als 140 LA-ndern vertreten
  • 40000 MitarbeiterInnen weltweit
  • davon ca. 1500 im deutschsprachigen Raum
  • 15 Standorte in Deutschland, A-sterreich und der Schweiz
 

Im Segment Talent and Rewards berA-t Willis Towers Watson zahlreiche Unternehmen bei allen Fragen Personalstrategie, der VergA1/4tung fA1/4r Mitarbeiter und Management, des Talent Managements sowie bei Mitarbeiterbefragungen.


In unserem Executive Compensation Bereich sind wir Ansprechpartner fA1/4r AufsichtsrA-te sowie die mit diesem Kreis befassten Personen zu Vorstands- und AufsichtsratsvergA1/4tungsthemen. Zu unseren Beratungsthemen zA-hlen Design von VorstandsvergA1/4tungssystemen, Gutachten zur VorstandsvergA1/4tung und zur AufsichtsratsvergA1/4tung unter BerA1/4cksichtigung der Marktpraxis und regulatorischer Erfordernisse.

FA1/4r diesen Bereich suchen wir fA1/4r unsere Standorte Frankfurt oder MA1/4nchen zum nA-chstmA glichen Zeitpunkt einen


Junior Consultant Executive Compensation (m/w/d)
(Kennziffer 1800030W)

 

Was erwartet Sie?

 
  • Spannende Projektarbeit "EUR" sofortige aktive Einbindung in spannende Kundenprojekte mit dem Schwerpunkten der VorstandsvergA1/4tung (z.B. VergA1/4tungsbenchmarks, Ausgestaltung von variablen VergA1/4tungsmodellen). Zudem arbeiten Sie an der Konzeption und Erstellung von Studien, die wir bei der Kundenakquise einsetzen.
  • Analytische FA-higkeiten "EUR" als Junior Consultant entwickeln Sie Ihre FA-higkeit, komplexe ZusammenhA-nge zu analysieren und kundenspezifische Handlungsempfehlungen im Team zu entwickeln. Dies beinhaltet auch das jeweilige regulatorische Umfeld miteinzubeziehen.
  • Gestaltungsspielraum und FlexibilitA-t "EUR" Ihre eigenen Ideen sind gefragt und flieAYen in die Arbeit mit dem Kunden direkt ein. Wir motivieren Sie, "EURzA1/4ber den Tellerrand hinauszuschauen"EURoe. Projekte im Rahmen der weiteren HR Managementthemen sind ein weiterer Bestandteil Ihrer tA-glichen Arbeit.
  • Aufbau beraterischer Expertise "EUR" durch unseren zentralen "EURzlearning on the job"EURoe Ansatz und den tA-glichen Herausforderungen gemeinsam mit unseren erfahrenen Consultants fA1/4r unseren Kunden neue LA sungswege zu finden, bauen Sie schnell Ihre beraterische Expertise auf. Abgerundet wird dies durch fachspezifische Trainingsangebote.
  • Fordern und FA rdern "EUR" die schnelle Aoebernahme unternehmerischer Verantwortung im Rahmen Ihrer Kundenbeziehung mit Top-Kunden ist uns ein Anliegen. Dazu mA1/4ssen Sie Ihr Bestes geben und flexibel und mobil bei der ErfA1/4llung der Aufgaben sein "EUR" auch auAYerhalb Ihrer Komfortzone. 

Was bringen Sie mit?  
  • Sehr guter Studienabschluss in Wirtschaftswissenschaften, Naturwissenschaften, Jura oder Psychologie (idealerweise Master)
  • Erste praktische Erfahrungen in Form von Praktika mit dem Schwerpunkt Personal oder Controlling von Vorteil
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  • TeamfA-higkeit und KommunikationsstA-rke
  • Strategisches und ausgeprA-gtes analytisches DenkvermA gen sowie konzeptionelle StA-rke
  • Hohe ZahlenaffinitA-t und hohes MaAY an Genauigkeit
  • Hohes QualitA-tsbewusstsein, hohes MaAY an Selbstorganisation um mehrere BA-lle gleichzeitig in der Luft zu halten und A1/4berdurchschnittliches Engagement
  • Proaktives, kundenorientiertes Handeln 
  • Ergebnisorientierte und lA sungsorientierte Arbeitsweise
  • Sehr gute MS Office-Kenntnisse (z.B. Excel, Access, PowerPoint)
 

Neben unserem attraktiven VergA1/4tungspaket bieten wir:

 
  • Kundenkontakt - schnell Verantwortung A1/4bernehmen 
  • Zusammenarbeit - kollegial, wertschA-tzend und dynamisch
  • EntwicklungsmA glichkeiten - geprA-gt von tiefer Expertise und FreirA-umen
  • Inclusion & Diversity - in unseren Ansichten und Herangehensweisen 
  • Work-Life-Balance - z.B. flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub plus Sonderurlaub 
  • InternationalitA-t - Vernetzung und Projekte mit lokalen und globalen Fragestellungen
  • Weitere Vorteile - z.B. mobiles Equipment, betriebliche Altersversorgung und kostenfreie GetrA-nke sind selbstverstA-ndlich
 

Interessiert?
Bitte bewerben Sie sich A1/4ber unsere Website (Rubrik "Karriere") oder senden Sie uns bei weiteren Fragen eine E-Mail an recruiting.ger@willistowerswatson.com. Ihre Ansprechpartnerin ist Helle Romundset, Tel.: 069"EUR"1505 5563.

Willis Towers Watson is an equal opportunity employer.

Erfahren Sie mehr auf www.willistowerswatson.de.


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