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Willis Towers Watson

Rewards Lead Associate - Tokyo

The Business

すべての組織の成長は、そこで働く人々の能力とパフォーマンスに左右されます。 我々は、適切な人材を、適切なコストで、適切に配置することで、人々が協力し、エンゲージメントを高め、生産的に働ける場を提供できるようにクライアントにアドバイスします。我々がこれまでに蓄積した様々なコンサルティング手法や各種データ、知見を活用し、クライアントのビジネスパフォーマンス最大化のために人材課題の特定と解決を支援します。

The Role

リワードアソシエイトはさまざまな報酬・人事制度に関連したプロジェクトに関わります。 プロジェクトマネージャーの指導の下でマネジメント層・従業員へのヒアリングや、人事制度に関する資料、報酬データの分析を行い、クライアントの人事課題特定に貢献します。また、課題解決策の策定にあたり、分析結果に基づいたアイデアを出して方向性の決定に貢献するとともに、全体のコストや個人別の報酬への影響をシミュレーションするなど課題解決策の詳細の設計で大きな役割を担います。クライアントと一緒に考え、制度等の導入に向けて尽力し、クライアントに対する日常的な窓口として関係構築に貢献します。経験を積み、より多くの専門知識を得ることで、プロジェクトの一部のパートを自らリードするようになり、さらにはプロジェクトマネージャーとして活躍できるチャンスが広がります。

代表的なプロジェクト例:

  • 成熟企業の再成長のため組織・人材を新しい方向へ向けて動かすための人事制度改革(等級、評価、報酬制度の改定)
  • 新規事業、ベンチャー企業立ち上げの際の人材獲得、動機付けのための人事制度設計
  • 事業のグローバル展開を支えるための海外子会社における報酬ガバナンスの設計
  • M&A実施の際の人事デューデリジェンス(DD)、買収後の人事面での経営統合(PMI)
  • ウイリス・タワーズワトソンのメソドロジー(GGS)やデータを用いた職務評価、報酬ベンチマーキングなど、報酬制度の導入・運用支援

Performance Objectives:

Excellence

  • 報酬関連プロジェクトのサポート。将来的には、プロジェクトの重要部分やプロジェクト全体のプロジェクトマネジメントを担当。
  • 就業規則、賃金規定、社員向け人事制度説明資料等に基づく人事制度の分析
  • 従業員個人別の報酬データの分析、新人事制度の影響のシミュレーション
  • ウイリス・タワーズワトソンのメソドロジー(GGS)を用いた職務評価(メソドロジーについては入社後に習得)
  • クライアントへの説明資料の作成、プレゼンテーションの一部の実施
  • チームの枠を超えたプロジェクトチームのメンバーとして報酬データ、経営者報酬、タレントマネジメント、ベネフィット(福利厚生・退職金・年金)等のコンサルタントと連携
  • プレゼンテーション資料・提案資料の準備、クライアントとの各種連絡・調整などの事務的サポート

People & Clients

  • チームワークを重んじ、チームメンバーと協力して仕事に取り組む
  • 最低限の指示の下で、不明点は自分から確認し、自発的に仕事に取り組む
  • クライアントからの問い合わせに必要な関係者の協力を得ながら丁寧に対応し、クライアントとの良好な関係を構築・維持する
  • 自チームおよび関係チームの提供するサービス・商品を理解し、クライアントに貢献できる機会を見逃さず、ニーズに応じた社内関係者へ連携する

Financial

  • プロジェクトでの稼動が期待される貢献の中心となる
  • 資料作成等(プレゼン資料、パンフレット等)、人事関連のセミナー・会議のサポートや将来的にはそのマネジメントを行う
  • 新サービス検討等、チームの戦略策定・実行のための情報収集、アイデア出しへの参加等

The Requirements

必須Must

  • 3〜5年の人事またはコンサルティングに関係する経験
  • 人事コンサルティング対する強い関心
  • チームワークを重んじ、チームメンバーと協力して仕事をすることができる
  • 高い自発性、自分の仕事に対するオーナーシップ
  • 論理的思考
  • 統計学の基礎知識
  • Excel(上級)、Word、PowerPoint
  • 日本語ネイティブレベル

歓迎Want

  • 人事、報酬、福利厚生に関する知識
  • コンサルティングに関する知識
  • 英語ビジネスレベル

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