This website uses cookies to ensure you get the best experience. Learn more
Willis Towers Watson

Spécialiste, Promotion du recrutement mondial 

Comment attirer les meilleures personnes au sein d’une solide organisation mondiale comptant 45 000 employés et exerçant ses activités dans plus de 140 pays, même si la marque n’est pas nécessairement très connue? Si vous êtes déjà en train de penser à la création de contenu, à une stratégie de campagne numérique et à un moyen de donner vie à la marque d’employeur, ce poste pourrait être parfait pour vous.

L’équipe responsable de la promotion de la marque d’employeur de Willis Towers Watson s’agrandit et nous sommes à la recherche d’un « spécialiste, Promotion du recrutement mondial ». Le poste consiste à piloter la réalisation des activités de promotion du recrutement mondial, à la fois pour les personnes en début de carrière et pour les employés d’expérience, et à appuyer l’exécution et la gestion de multiples campagnes locales et axées sur la réputation. Il s’agit d’une occasion fantastique d’élargir votre expertise dans un large éventail de disciplines, qui vont des médias sociaux à l’inclusion et la diversité, en passant par la création de contenu (vidéo et rédactionnel) et par l’expérience et les données relatives aux candidats. Vous aurez la possibilité de travailler dans le fuseau horaire de l’Est en Amérique du Nord. Vous devrez travailler et parler couramment en français et en anglais.

Dans le cadre de ce poste, nul besoin d’être un expert en tout : notre succès consiste invariablement à travailler de concert avec de multiples équipes internes et des agences de création externes. Bien que vous soyez probablement issu du domaine du marketing ou que vous soyez un spécialiste expérimenté en marque d’employeur et en recrutement, nous cherchons une personne qui sait comment transformer en une proposition attrayante un message sur nos activités principales, à l’échelle mondiale comme à l’échelle locale. Nous avons besoin de votre approche en matière de résolution créative de problèmes et de gestion de projets au sein d’une organisation complexe. De plus, la personne que nous recherchons doit posséder une expérience reconnue et les caractéristiques suivantes :

- Attitude proactive, collaborative et axée sur l’exécution – nous sommes une petite équipe animée d’une grande ambition et nous accordons une importance stratégique au processus de recrutement; nous travaillons sur de nombreux projets en même temps – vous devrez être en mesure d’hiérarchiser les priorités, d’établir des partenariats avec des équipes internes et des fournisseurs externes, et de travailler efficacement grâce à d’excellentes compétences en matière de planification et d’organisation pour mener les projets à leur terme

- Excellentes aptitudes pour créer des relations et communiquer – notre équipe et notre réseau étant presque totalement virtuels, il est très important que vous puissiez établir des relations à distance (cela signifie aussi que vous avez la flexibilité de travailler où vous voulez!)

- Création de contenu – le succès de notre équipe repose sur sa capacité à donner vie à des témoignages réels de ce que c’est que de travailler ici, que ce soit au moyen de vidéos, de blogues ou d’autres formes de contenu. Vous serez responsable de la création d’une partie de ce contenu et adapterez votre style aux différents publics et aux différentes régions géographiques, tout en tenant compte des nuances locales *la maîtrise du français ainsi que de l’anglais est requise*

- Médias sociaux et gestion de campagnes – nos activités de promotion du recrutement sont importantes. Elles jouent un rôle fondamental dans notre stratégie d’attraction des talents. Vous devrez donc être en mesure de démontrer ce qui fonctionne bien et de savoir ce qui pourrait être amélioré à l’avenir

- Ambassadeur des candidats/gardien de la marque d’employeur – nous sommes chargés de veiller à ce que l’expérience des candidats soit au cœur de tout ce que nous faisons, et à ce que notre activité et nos messages adaptés aux réalités locales s’harmonisent avec le cadre de référence mondial. Vous serez un expert de contenu de confiance qui devra aider à former les cadres supérieurs, les recruteurs et les intervenants du secteur d’activité sur ce que cela signifie en pratique

Les exigences: 

  • Attitude proactive, collaborative et axée sur l’exécution
  • Capacité à apprendre rapidement et à apporter de nouvelles idées
  • Excellentes compétences en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral, en anglais et en français
  • Capacité à adapter le style de rédaction en fonction d’une multitude d’objectifs, de publics, de régions
  • Expérience dans la gestion de tournages vidéo, de la conception à la postproduction
  • Ambassadeur des candidats – veiller à ce que l’expérience des candidats soit au cœur de tout ce que nous faisons, de la création de contenu aux campagnes
  • Souci du détail
  • Capacité à établir la priorité des mandats et à jongler avec plusieurs priorités contradictoires
  • Capacité à travailler de manière indépendante et proactive, sans supervision
  • Aptitude à travailler efficacement grâce à d’excellentes habiletés en matière de planification et d’organisation
  • Désir de mener les projets à terme
  • Capacité avérée à travailler et à établir des partenariats avec des collègues à l’échelle locale et mondiale

Willis Towers Watson souscrit aux principes d’équité en matière d’emploi.

EOE, including disability/vets   

Apply Now

Share this