This website uses cookies to ensure you get the best experience. Learn more

Regístrate Aquí

Pamplona Ciudad Diversa #PamplonaESDiversidad

Implantación de buenas prácticas en diversidad e inclusión LGTBI+ en las empresas de Navarra

En España según los datos del estudio ADIM, el 72% de los profesionales LGTBI+ están dentro del armario en su lugar de trabajo, para de esta forma no sufrir discriminación por motivos de orientación sexual o identidad de género. Las empresas que consiguen reducir esta cifra, son aquellas que implementan buenas prácticas, consiguiendo ser más competitivas, tener una mayor capacidad de atracción del talento y un mayor acceso a su mercado de consumidores.


Programa (1h30min):

  • Apertura  

 

María García-Barberena -  Concejal Delegada de Cultura e Igualdad del Ayuntamiento de Pamplona


Miguel Garzón - Director General de myGwork en España y LatAm

 

  • Presentación del Estudio ADIM 

Avanzando en la gestión de la diversidad LGBT en el sector público y privado 

 

Margarita Alonso - Experta en Diversidad e Inclusión Presentación del estudio ADIM 

 

Cuenta con más de 20 años de alta gestión internacional en el mundo académico. Por su experiencia y conocimiento es uno de los referentes en implementación de mejores prácticas de la diversidad en las organizaciones. Ha recibido diversos reconocimientos, entre otros, el AET 2015 y ha sido seleccionada como una de las TOP 100 por Mujeres y Cia en su categoría de Pensadoras y Expertas. En la actualidad compatibiliza su trabajo de consultora con el proyecto Advancing in LGBT Diversity Management in the Public and Private Sector, un proyecto que dirige Ignacio Pichardo Galán para el Ministerio de Sanidad Servicios Sociales e Igualdad sufragado con Fondos Europeos. Experta en gestión del CAMBIO. Su gestión y además promoción. DIVERSIDAD, investigación, divulgación y gestión, con especial atención en CULTURA, LGBT y MUJER. Su involucración en un COMITÉ DE DIRECCION, le ha aportado la capacidad de ver la FOTO COMPLETA de las ORGANIZACIONES. Cuenta con un desarrollo profesional en España e internacional, principalmente en EEUU.  

 

Co-directora de los estudios de gestión estratégica de la D&I de la Universidad Complutense, dirigido a implementar las mejores practicas en todas las dimensiones de la diversidad Género, cultura, LGBT, discapacidad y edad para fomentar la igualdad efectiva de todas las minorías.  


  • Principios de Conducta para las Empresas de Naciones Unidas


Marta Méndez - Directora Adjunta de la Oficina de Derechos Humanos | Dirección General de Naciones Unidas y Derechos Humanos del Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación

 

  •   Atracción de talento y retención de talento diverso


Miguel Garzón - Director General de myGwork en España y LatAm

  

  • Las acciones de diversidad e inclusión en las empresas  


Ana Campón - CFO, Directora General de Administración y Finanzas de Siemens España | Network de Empleados LGTBI+ & Aliados de Siemens


  • ¿Aumenta el valor de una empresa su apuesta por diversidad e inclusión? 

 

Mónica Muñoz - Iberian Sales Director en Morningstar | Network de Empleados LGTBI+ & Aliados de Morningstar

 

  • El valor de la diversidad como valores de la empresa. La inclusión de las minorías. Inclusión Trans en el mercado laboral "Bolsa de Empleo para la Comunidad Trans" y proyectos sociales en las empresas  

 

Jorge Garrido - Director ejecutivo de Apoyo Positivo y responsable del HUB Algo Está Pasando (AEP) y del Área de Comunicación


Preguntas y Respuestas (10 min)


Speakers:

  • M
    Miguel Garzón
    Miguel Garzón
    Country Manager
    myGwork
    Director de myGwork en España y LatAm con una larga trayectoria profesional y de formación en Reino Unido y Sudáfrica. Experiencia tanto en el sector público como privado, liderando equipos profesionales.
  • M
    Margarita Alonso
    Margarita Alonso
    Founding Partner
    Driversity
    Margarita Alonso, Complutense University & Driversity, is ADIM Head of Corporate Area. ADIM funded by the EU and Spanish and Portuguese Governments, involves 16 businesses and 8 universities in both countries, to provide data that links D&I with Business Case.
  • M
    JORGE GARRIDO FUENTES
    JORGE GARRIDO FUENTES
    Executive Director
    Apoyo Positivo
    I'm executive director of the Spanish NGO Apoyo Positivo (www.apoyopositivo.org) since 2010, a community resource for social innovation, created in 1993, because of the HIV/aids pandemic. As a social and health professional, after many years managing health and educational programs for patients and communities (Mental Health, Alzheimer, Elder community, Down Syndrome, etc.), and also being part of the LGTBIQ community, had the opportunity to lead Apoyo Positivo some years ago, and the HIV experience, and specially the work beside the most affected communities and their realities, inspired me to generate a new organizational vision to advocate for their rights, my own rights, but also the whole society's rights, as Sexual and Reproductive Rights are. Since there, our project works attending the needs of Diversity in Health, Education and Rights and we also promote the social entrepreneurship and co-creation beside the diverse community as a tool for social change. Diversity makes us smarter and it's the chance to challenge the status quo which is still violating human rights and not contributing to a peaceful society. Diversity is the way to a better conflict management, at the personal but also professional level. It's time to walk beside Diversity!
  • Monica Muñoz Álvarez
    Monica Muñoz Álvarez
    Iberian Sales Director
    Morningstar
    Responsable de la planificación implementación y gestión de la estrategia de ventas entre los clientes Españoles y Portugueses de la compañía. Ayuda a sus clientes a enfrentar un entorno desafiante con las soluciones de Morningstar enfocadas a abordar las últimas tendencias de la industria, en un entorno de una gran carga regulatoria y una era crítica de reducción de costes. Responsible for planning, implementing, managing and overseeing Spanish and Portuguese clients strategy. Helping our clients face challenging environment with Morningstar solutions focused on addressing the latest industry trends, heavy regulatory environment and critical cost cutting era.
  • María Garcia-Barberena
    María Garcia-Barberena
    Delegada de Cultura e Igualdad
    Ayuntamiento de Pamplona
    -Desde 2005 realizo mi actividad profesional como directora de Gabinete TRAMA S.L., empresa líder en su sector en Navarra, enfocada a la gestión y difusión del Patrimonio Histórico. Como responsable de la dirección técnica de una Pyme, con una media de 10 trabajadores, estoy habituada a coordinar equipos y gestionar RRHH en un sector, en que al derivarse la contratación del proyecto en curso, el número y formación del personal necesario es siempre diverso. Esta misma dirección implica también gestionar el área económica de la empresa. -Además mi labor consiste en realizar la dirección científica de la empresa, en la que prima, según proyecto, la optimización de los recursos temporales y económicos, y la creatividad para la difusión cultural de los proyectos. - Colaboración con el departamento de Historia de la Universidad de Navarra y con la facultad de Arquitectura impartiendo anualmente seminarios sobre Arqueología Urbana. - Colaboración con la UNED impartiendo anualmente cursos de verano y realizando actividades de extensión universitaria. - Conferenciante habitual en ciclos de Civivox, Diario de Navarra o el Ateneo Navarro.
  • Marta Mendez
    Marta Mendez
    Deputy Director. Office of Human Rights.
    Spanish Ministry of Foreign Affairs
    A career diplomat, Marta Méndez is currently the Deputy Director of the Office of Human Rights at the Spanish Ministry of Foreign Affairs, European Union and Cooperation (MAUEC). She holds a bachelor's degree in Political Science and Administration from Complutense University of Madrid. She has worked in the Spanish Agency for International Development Cooperation and served as Deputy Chief of Mission at the Spanish Embassies in Jamaica and Namibia. She joined the MAUEC Office of Human Rights in 2016, where she deals with various thematic and geographic areas: Non-discrimination based on sexual orientation and gender identity; Rights of children and youth; Business and Human Rights; Sanctions for human rights violations; and monitoring the situation of Human Rights in Europe and North America.
  • Ana Campon
    Ana Campon
    CFO
    Siemens
    Licenciada en Administración de Empresas. Ha desarrollado la mayor parte de su etapa profesional en Siemens Austria, donde estuvo al frente del Departamento “Industrial Maintenance Solutions” en la División “Industrial Services & Solutions”, ocupó el puesto de CFO de Siemens Industrial Services GmbH y coordinó tareas de negocio en las divisiones de Croacia, Eslovenia, Eslovaquia, Rumania, Bosnia, Bosnia-Herzegovina y Serbia y Montenegro. Entre 2003 y 2010 trabajó en el área de Automóvil dirigendo como CFO Siemens VDO y Continental Automotive en Austria y responsable financiera mundial de “electronic products interior Tier 1”. En 2010, es nombrada miembro del Consejo Ejecutivo CFO de Siemens s.r.o. Eslovaquia. Actualmente, desde 2017, ocupa el cargo de CFO y Directora General de Administración y Finanzas de Siemens España. Adicionalmente a este cargo, desde 2021 es también directora financiera del negocio de “Digital Industries” en España y Portugal.
Share this