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Implantación de buenas prácticas en diversidad e inclusión LGTBI+ en las empresas de Navarra
En España según los datos del estudio ADIM, el 72% de los profesionales LGTBI+ están dentro del armario en su lugar de trabajo, para de esta forma no sufrir discriminación por motivos de orientación sexual o identidad de género. Las empresas que consiguen reducir esta cifra, son aquellas que implementan buenas prácticas, consiguiendo ser más competitivas, tener una mayor capacidad de atracción del talento y un mayor acceso a su mercado de consumidores.
Programa (1h30min):
- Apertura
María García-Barberena - Concejal Delegada de Cultura e Igualdad del Ayuntamiento de Pamplona
Miguel Garzón - Director General de myGwork en España y LatAm
- Presentación del Estudio ADIM
Avanzando en la gestión de la diversidad LGBT en el sector público y privado
Margarita Alonso - Experta en Diversidad e Inclusión Presentación del estudio ADIM
Cuenta con más de 20 años de alta gestión internacional en el mundo académico. Por su experiencia y conocimiento es uno de los referentes en implementación de mejores prácticas de la diversidad en las organizaciones. Ha recibido diversos reconocimientos, entre otros, el AET 2015 y ha sido seleccionada como una de las TOP 100 por Mujeres y Cia en su categoría de Pensadoras y Expertas. En la actualidad compatibiliza su trabajo de consultora con el proyecto Advancing in LGBT Diversity Management in the Public and Private Sector, un proyecto que dirige Ignacio Pichardo Galán para el Ministerio de Sanidad Servicios Sociales e Igualdad sufragado con Fondos Europeos. Experta en gestión del CAMBIO. Su gestión y además promoción. DIVERSIDAD, investigación, divulgación y gestión, con especial atención en CULTURA, LGBT y MUJER. Su involucración en un COMITÉ DE DIRECCION, le ha aportado la capacidad de ver la FOTO COMPLETA de las ORGANIZACIONES. Cuenta con un desarrollo profesional en España e internacional, principalmente en EEUU.
Co-directora de los estudios de gestión estratégica de la D&I de la Universidad Complutense, dirigido a implementar las mejores practicas en todas las dimensiones de la diversidad Género, cultura, LGBT, discapacidad y edad para fomentar la igualdad efectiva de todas las minorías.
- Principios de Conducta para las Empresas de Naciones Unidas
Marta Méndez - Directora Adjunta de la Oficina de Derechos Humanos | Dirección General de Naciones Unidas y Derechos Humanos del Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación
- Atracción de talento y retención de talento diverso
Miguel Garzón - Director General de myGwork en España y LatAm
- Las acciones de diversidad e inclusión en las empresas
Fernando Ortega - General Counsel | Director General de Legal en Siemens España y Karen Gaines - Global Head of Cybersecurity Defense en Siemens | Sponsors del Pride en Siemens España
- ¿Aumenta el valor de una empresa su apuesta por diversidad e inclusión?
Mónica Muñoz - Iberian Sales Director en Morningstar | Network de Empleados LGTBI+ & Aliados de Morningstar
- El valor de la diversidad como valores de la empresa. La inclusión de las minorías. Inclusión Trans en el mercado laboral "Bolsa de Empleo para la Comunidad Trans" y proyectos sociales en las empresas
Jorge Garrido - Director ejecutivo de Apoyo Positivo y responsable del HUB Algo Está Pasando (AEP) y del Área de Comunicación
Preguntas y Respuestas (10 min)
Speakers:
-
MMiguel GarzónDirector para Iberia y Latinoamérica
myGwork -
MMargarita AlonsoFounding Partner
Driversity -
MJORGE GARRIDO FUENTESExecutive Director
Apoyo Positivo -
Monica Muñoz ÁlvarezSales Director South and Eastern Europe
Gresham Technologies -
María Garcia-BarberenaDelegada de Cultura e Igualdad
Ayuntamiento de Pamplona -
Marta MendezDeputy Director. Office of Human Rights.
Spanish Ministry of Foreign Affairs -
Fernando OrtegaGeneral Counsel & Director General de Legal en Siemens España
Siemens -
Karen GainesGlobal Head of Cybersecurity Defense
Siemens