El panel se enfoca el el papel de las universidades y de las empresas para favorecer climas de trabajo que permitan el desarollo personal y crecer profesionalmente en un espacio seguro. El salto de la universidad al trabajo ligado a la autenticidad e identidad en espacios compartidos y de convivencia.

La visibilidad como empleador inclusivo, las entrevistas de trabajo, los procesos de onboarding, el entorno laboral es decisivo a la hora de dar el paso de salir del armario sabiendo que es un entorno seguro. Los estudios muestran que una persona que no sale del armario en este primer momento de incorporación al mercado laboral, tarda una media de 10 años, hasta tener una posición senior para dar el paso de reconocerse como una persona LGBTQ+ en el lugar de trabajo.

Esta situación tiene un efecto perjudicial en su desarrollo laboral, oportunidades de crecimiento, salud mental y en su productividad. Con un perjuicio tanto para la persona, como para la empresa.

Los panelistas tienen una carrera académica o laboral ligada al ámbito de la universidad, escuelas de negocio y los departamentos de Talent Acquisition y la moderación del panel a cargo de Alejandro Briceño. 

El panel durará 45mins con 10 mins de Preguntas y Respuestas (Q&A).