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WorkPride Panel (in Spanish): Lenguaje inclusivo en el ámbito del trabajo

El uso del lenguaje inclusivo en las empresas e instituciones genera un mayor sentimiento de pertenencia y de inclusión con grupos minoritarios.

Este lenguaje debe adecuarse al contexto. Por ejemplo, puede variar su uso en el departamentos de adquisición de talento (para generar visibilidad del compromiso con la diversidad e inclusión en las ofertas de empleo), en el marketing (donde el lenguaje se toma la licencia de ser más creativo), o el departamento legal (donde los escritos deben de atender a una claridad y precisión en el uso de lenguaje).


In Partnership With


Speakers:

  • M
    Mauricio Ariza Barile
    Mauricio Ariza Barile
    D&I Manager for Latam North
    EY
    Mauricio majored in Political Science and Public Administration at Mexico City’s Universidad Iberoamericana. He holds an M.A. in Human Rights from the same university, and a specialty diploma in Immigration Studies from Mexico’s Colegio de la Frontera Norte. Throughout his career, Mauricio has worked extensively to promote and advance human rights, particularly regarding discrimination in LGTBQ and indigenous populations. He has also advocated for gender equality and sexual and reproductive rights. Mauricio has worked for numerous local and federal Mexican government agencies, such as Mexico City’s Health Ministry, Mexico City’s Council to Prevent and Eradicate Discrimination, Mexico’s National Commission to Prevent and Eradicate Violence Against Women (CONAVIM), and Mexico’s Ministry of Labor. Additionally, Mauricio has served as an advisor at Mexico’s ADIL (Alliance for Diversity and Labor Inclusion), the National Institute for Social Development (Instituto Nacional de Desarrollo Social), and the Advisory Council for the organization Género y Desarrollo A.C. Currently, Mauricio is the Manager for Diversity and Inclusiveness at EY’s North Lat/Am branch, where he oversees and implements policies that advance a climate of inclusiveness in the corporate workplace, especially in the case of women, people with disabilities, LGTBQ people, and younger populations.
  • M
    Margarita Alonso
    Margarita Alonso
    Founding Partner
    Driversity
    Margarita Alonso, Complutense University & Driversity, is ADIM Head of Corporate Area. ADIM funded by the EU and Spanish and Portuguese Governments, involves 16 businesses and 8 universities in both countries, to provide data that links D&I with Business Case.
  • M
    Francisco Lalanne
    Francisco Lalanne
    Communication Manager
    trivago
    PR & Communication professional with +10 years’ experience in large corporations. I have strong know-how in corporate comms, PR & branding, event planning, and internal communication. I have a strong experience in developing and implement communication strategies to support projects that are of direct relevance and impact to the employees and organization. My expertise is in crisis management, leadership communication, consultancy, speaker preparation, and HR topics like corporate culture, performance, and diversity & inclusion. I’m currently looking a position where I can apply my communication expertise but develop further the HR role and knowledge.
  • Domingo Valero Cabello
    Domingo Valero Cabello
    Talent Acquisition Specialist
    Enterprise
    Mi meta es conseguir que profesionales con talento encuentren el lugar en el que aportar todo su potencial a la vez que continuan desarollándose. La inclusion, la diversidad y la igualdad de oportunidades son mis estandartes. Profesional con una solida experiencia en gestión y formación de equipos, ventas, atención al cliente y captación de talento.
  • M
    Nicolás Levy
    Nicolás Levy
    Gender and Diversity specialist
    myGwork
    Journalist passionate about gender studies, sexual diversity and Human Rights.Consultancy experience to different public and private entities in matters of gender, diversity and inclusion research and management, strategic communication and political analysis.
  • Eulàlia Lledó i Cunill
    Eulàlia Lledó i Cunill
    Doctora en Filología Románica
    Profesional Independiente
    Ha sido durante años profesora de enseñanza secundaria en Cataluña y colabora con diversas universidades y redes de estudios de género. Es especialista en la investigación de los sesgos sexistas y androcéntricos de la literatura y de la lengua. Ha elaborado numerosas guías y manuales sobre el tema, entre ellos "Cómo tratar bien a los malos tratos. Manual de Estilo para los Medios de Comunicación" en 1993, que fue la primera guía escrita en España con recomendaciones para el tratamiento de los medios de comunicación y violencia de género. También ha escrito libros sobre coeducación, artículos y reseñas literarias, especialmente sobre escrituras femeninas. Ha colaborado en la revisión del Diccionario General de la Lengua Catalana del Instituto de Estudios Catalanes y en la revisión del Diccionario de la lengua española de la Real Academia Española. En el año 2008, fue galardonada con el Premio Creu de Sant Jordi por "su interés en evitar los usos sexistas y androcéntricos de la lengua". En 2016, fue distinguida con el Premio de Comunicación No Sexista por su "calidad en la investigación y formación en el lenguaje y comunicación con perspectiva de género", otorgado por la Asociación de Mujeres Periodistas de Cataluña (ADPC). En 2018 recibió el XIV Premio Isonomia contra la violencia de género otorgado por la Fundació Isonomia. En marzo de 2018, participó en el Encuentro Responsable "La fórmula de la igualdad" en la Corporación RTVE con una intervención sobre los sesgos inconscientes del sexismo. Actualmente es colaboradora de El Huffington Post en su versión española. Cultiva también la escritura de dietarios y la literatura de viajes.
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