フリーランス・シニア・スクリーン・アーティスト - On-going
Hogarth is the Global Content Experience Company. Part of WPP, Hogarth partners with one in every two of the world’s top 100 brands including Coca-Cola, Ford, Rolex, Nestlé, Mondelez and Dyson. With a breadth of experience across an extensive range of sectors, Hogarth offers the unrivaled ability to deliver relevant, engaging, and measurable content across all channels and media - both established and emerging.
The number of channels at our fingertips; the need for speed; and the drive for mass personalisation, all mean that brands need different solutions.
Our global team of over 6,000 craft and technology experts brings together creative, production and innovation to help clients navigate this exciting and ever-changing world of today’s content experience.
The Role:
シニア コンテンツ スタジオ/スクリーン アーティストは、コンテンツ プロダクション マネージャーから、日本市場向けのすべてのマーケティング コミュニケーション資料に掲載されるスクリーン画像を Photoshop で作成するというリクエストを受け取ります。これには、Photoshop ファイルや追加コンテンツ (連絡先リストの名前や電話番号、電子メール メッセージ、写真など) を含むスクリーン キャプチャから必要に応じてクライアントの一連のソフトウェア製品を完全に再構築し、低解像度の画像を高解像度のファイルに変換する作業が含まれます。複数の資産や成果物で使用できます。Key Responsibilities:
• 「スマート オブジェクト」、「レイヤー スタイル」、「調整レイヤー」を広範囲に使用および応用して、Photoshop/AI 形式で画面イメージを構築します。 • コンテンツ制作マネージャーからローカリゼーションの概要を受け取り、元のレベルの品質と詳細を維持しながら、既存の Photoshop アセットを特定の言語に変換できます。 • WW チームが提供するコピーの正確なフォーマットを使用して、世界的な画面標準に合わせて画面ファイルをローカライズします。 • クライアントのアートディレクションに合わせて、日本向けに使用されるすべてのライフスタイル画像と複雑なキャンペーン画像の写真レタッチ。 • ソフトウェアや標準のアップデート、進化する技術要件について WW チームと連携します。 • 正確で確立されたグラフィック制作プロセスを遵守します。これには、フォントの使用、カラー プロファイル、ファイル名規則、アーカイブされたアセットの構造化、ローカライズされたアセットの引き継ぎの一貫性の維持が含まれます。 • ローカリゼーション ガイドラインを暗記し、所定のガイドラインから外れるアセットがないか積極的に注意してください。 • サーバー上で編成された資産の一貫性を確保および管理するRequirements:
• デザイン会社、広告代理店、またはインタラクティブショップでのグラフィック制作における 8 年以上の経験 • Adobe Creative Suite の Photoshop/Illustrator に関する高度な知識を持つ、柔軟でクリエイティブなソリューション指向の人材 • 画像の複製に関する画像および制作特有のニーズに関する知識。ウェブサイトの構築、POS、モーション グラフィックス、電子メール マーケティングを含む • OS および iOS ソフトウェアの熟練度があれば尚可 • 高度な写真レタッチ スキル • 正確で優れた記憶力と細部への強い注意力 • ペースが速く、要求の厳しいクリエイティブおよび制作環境で作業できる能力。この役割では柔軟性が重要であり、9:00～18:00の枠を超えて、場合によっては週末も勤務します • ネイティブレベルの日本語話。英語の読み書き能力を持つのは大歓迎 • 必要に応じて、東京のクライアントオフィスでオンサイトで勤務できる必要があります • 日本市場についての理解#LI-OP1 #LI-Onsite
Diversity & Inclusion
Hogarth is an equal-opportunity employer. That means we believe in creating a truly inclusive culture that values diversity, equity and inclusion for everyone through our ideas, our people, how we behave and how we conduct ourselves. We strive to recruit people from diverse backgrounds and support them to achieve long-term success. This not only makes Hogarth a better company and place to work, but an environment where everyone can give their point of view, experience connection, enjoy opportunity and feel a sense of belonging.
We welcome applications from everyone, regardless of race, ethnicity, religion or belief, gender, gender identity, age, national origin, marital status, military veteran status, genetic information, sexual orientation, or physical or mental disability. As part of our commitment to making our hiring processes as equitable as possible, we are currently rolling out a policy which ensures that hiring managers review CVs only after they have been processed through an automated anonymisation system. This aims to ensure that all candidates are considered for interview based solely on their experience and what they can bring to the role. The solution, provided by MeVitae, scans and redacts CVs to reduce potential reviewer bias.
Please contact [email protected] if you need the job advert or form in another format.
Data
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