WorkPride panel (in Spanish): El Talento Joven en Contacto Con Las Empresas Inclusivas

Diversos estudios muestran hallazgos interesantes sobre el colectivo LGBTI+ y su relación con el entorno laboral. Uno de estos hallazgos es que en el grupo de personas LGBT más jóvenes, el 50% de ellos se encuentra completamente fuera del armario en su vida privada, esta cifra se reduce al 28% en el lugar de trabajo: podría decirse que casi la mitad de ellos “vuelven al armario” en el comienzo de su vida profesional.

También encontramos que más del 80% de estudiantes pertenecientes al colectivo LGTBI+, consideran que cuando se incorporen al mundo laboral, aún habrá compañías en las que puedan llegar a despedirte por pertenecer al colectivo.
Llama la atención sin embargo, la esperanza depositada en sus futuros directores. Los estudiantes pertenecientes al colectivo LGTBI+, creen en un 59% que su director apostará por la diversidad. Porcentaje, que aumenta considerablemente para los estudiantes no pertenecientes al colectivo, puesto que el 92% opina que su director sí apostará por la diversidad.

En este panel interactuaremos con representantes de las universidades y de las empresas para conocer qué buscan las generaciones más jóvenes en el entorno laboral.

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Speakers:

Joëll Sadal

PhD Student / Talent Acquisition Specialist
Universidad Complutense de Madrid

Hello there! 👋 I'm Joëll (he/him), and I'm on an exciting journey splitting my time between academia and the corporate world. Currently immersed in a fascinating PhD program at the Instituto de Investigaciones Feministas, Complutense University of Madrid, my research explores intriguing facets of gender studies. By day, I don the hat of a talent acquisition specialist in pharma, collaborating with WilsonHCG and Astellas Pharma. I find immense satisfaction in connecting the right people with the right opportunities in the dynamic world of pharmaceuticals. Originally hailing from the vibrant city of Rotterdam in the Netherlands, I first tasted the Spanish sun during a 6-month Erasmus exchange in 2018. Fast forward to 2020, and I made the move permanent, pursuing a master's degree in LGBTIQ+ Studies. Life's an ever-evolving adventure, and I'm always up for meaningful connections and engaging conversations. Let's connect and share our stories! 🌈✨

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M

Andres Lopez Castaño

Director
MSD

I am Clinical Research professional with +15 year experience in the field. Throughout the past years, my passion for Diversity & Inclusion gave me the opportunity to support change for a more inclusive workplace within Latin America and Europe.////// Soy un profesional de Investigación Clínica con más de 15 años de experiencia. En los últimos años, mi pasión por Diversidad & Inclusion me dio la oportunidad de gestionar cambios para un lugar de trabajo más inclusivo dentro de Latino América y Europa.

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Olympia Arango

Pompeu Fabra University

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Javier Castillo Coronas

Universitat Pompeu Fabra

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Miguel Ángel Villalobos Trenado

Intern
Universidad Complutense de Madrid

Becario de formación práctica especiazalizada en la Oficina de Diversidad Sexual e Identidad de Género de la Delegación de Diversidad e Inclusión (Universidad Complutense de Madrid). Máster en Estudios LGBTIQ+, politólogo y jurista.

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Ian Lopes

Talent Acquisition Manager - Early Talent LATAM
Johnson & Johnson

Large experience in HR with both generalist and specialist roles. Focused in the last years on recruitment, attraction and selection for young talents and senior position. Currently responsible for Recruitment Strategy for Early Talent Programs in Latin America.

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	Date & Time	Jun 17, 2021
	Location	Online