WorkPride panel (in Spanish): El Talento Joven en Contacto Con Las Empresas Inclusivas
Diversos estudios muestran hallazgos interesantes sobre el colectivo LGBTI+ y su relación con el entorno laboral. Uno de estos hallazgos es que en el grupo de personas LGBT más jóvenes, el 50% de ellos se encuentra completamente fuera del armario en su vida privada, esta cifra se reduce al 28% en el lugar de trabajo: podría decirse que casi la mitad de ellos “vuelven al armario” en el comienzo de su vida profesional.
También encontramos que más del 80% de estudiantes pertenecientes al colectivo LGTBI+, consideran que cuando se incorporen al mundo laboral, aún habrá compañías en las que puedan llegar a despedirte por pertenecer al colectivo.
Llama la atención sin embargo, la esperanza depositada en sus futuros directores. Los estudiantes pertenecientes al colectivo LGTBI+, creen en un 59% que su director apostará por la diversidad. Porcentaje, que aumenta considerablemente para los estudiantes no pertenecientes al colectivo, puesto que el 92% opina que su director sí apostará por la diversidad.
En este panel interactuaremos con representantes de las universidades y de las empresas para conocer qué buscan las generaciones más jóvenes en el entorno laboral.
In Partnership With
Speakers:
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Joëll Sadalstudent
Universidad Complutense de Madrid -
M
Andres Lopez CastañoDirector
MSD -
Olympia ArangoPompeu Fabra University -
Javier Castillo CoronasUniversitat Pompeu Fabra -
Miguel Ángel Villalobos TrenadoIntern
Universidad Complutense de Madrid -
Ian LopesTalent Acquisition Manager - Early Talent LATAM
Johnson & Johnson
