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WorkPride panel (in Spanish): El Talento Joven en Contacto Con Las Empresas Inclusivas

Diversos estudios muestran hallazgos interesantes sobre el colectivo LGBTI+ y su relación con el entorno laboral. Uno de estos hallazgos es que en el grupo de personas LGBT más jóvenes, el 50% de ellos se encuentra completamente fuera del armario en su vida privada, esta cifra se reduce al 28% en el lugar de trabajo: podría decirse que casi la mitad de ellos “vuelven al armario” en el comienzo de su vida profesional.

También encontramos que más del 80% de estudiantes pertenecientes al colectivo LGTBI+, consideran que cuando se incorporen al mundo laboral, aún habrá compañías en las que puedan llegar a despedirte por pertenecer al colectivo. 
Llama la atención sin embargo, la esperanza depositada en sus futuros directores. Los estudiantes pertenecientes al colectivo LGTBI+, creen en un 59% que su director apostará por la diversidad. Porcentaje, que aumenta considerablemente para los estudiantes no pertenecientes al colectivo, puesto que el 92% opina que su director sí apostará por la diversidad. 

En este panel interactuaremos con representantes de las universidades y de las empresas para conocer qué buscan las generaciones más jóvenes en el entorno laboral.





In Partnership With


Speakers:

  • Joëll Sadal
    Joëll Sadal
    Communications Specialist
    myGwork
    Hi! I'm Joëll, Communications Specialist at myGwork and currently enrolled in the one-year-masters in LGBTIQ+ Studies at the Universidad Complutense de Madrid, Spain. Bachelor of Arts in Language and Culture Studies, with a major in Intercultural Communication, from the Universiteit Utrecht, the Netherlands.
  • M
    Andres Lopez Castaño
    Andres Lopez Castaño
    Director
    MSD
    I am Clinical Research professional with +15 year experience in the field. Throughout the past years, my passion for Diversity & Inclusion gave me the opportunity to support change for a more inclusive workplace within Latin America and Europe.////// Soy un profesional de Investigación Clínica con más de 15 años de experiencia. En los últimos años, mi pasión por Diversidad & Inclusion me dio la oportunidad de gestionar cambios para un lugar de trabajo más inclusivo dentro de Latino América y Europa.
  • Olympia Arango
    Olympia Arango
    Pompeu Fabra University
  • Javier Castillo Coronas
    Javier Castillo Coronas
    Universitat Pompeu Fabra
  • Miguel Ángel Villalobos Trenado
    Miguel Ángel Villalobos Trenado
    Intern
    Universidad Complutense de Madrid
    Becario de formación práctica especiazalizada en la Oficina de Diversidad Sexual e Identidad de Género de la Delegación de Diversidad e Inclusión (Universidad Complutense de Madrid). Máster en Estudios LGBTIQ+, politólogo y jurista.
  • Ian Lopes
    Ian Lopes
    Talent Acquisition Manager - Early Talent LATAM
    Johnson & Johnson
    Large experience in HR with both generalist and specialist roles. Focused in the last years on recruitment, attraction and selection for young talents and senior position. Currently responsible for Recruitment Strategy for Early Talent Programs in Latin America.
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