Cómo Oracle inspira la inclusión de las mujeres

En 2024, el Día Internacional de la Mujer ambiciona inspirar la inclusión. Por lo tanto, en este blog mostraremos cómo Oracle, votada como una de las mejores empresas para que trabajen mujeres, lo hace en la práctica.

Recientemente, Forbes eligió a Oracle como una de las mejores empresas para que trabajen mujeres. La encuesta evaluó varios aspectos, como oportunidades de desarrollo, flexibilidad y diversidad e inclusión.

Y hablando de inclusión, este es el tema del Día Internacional de la Mujer en 2024, fecha que nos inspira a celebrar los logros, generar conciencia sobre la equidad, promover el cambio y contar buenas historias.

Mujeres en liderazgo

En Oracle, nuestras mujeres dependen del apoyo de otras mujeres para prosperar en sus carreras. Kuntuala Oliveira, directora de Ventas, es un ejemplo de alguien que marca la diferencia en la construcción de una industria tecnológica más igualitaria: la mitad de su equipo está formado de talentos femeninos.

“Ser una mujer negra en el liderazgo significa desempeñar un papel de representación e influencia. Además de apoyar a las profesionales de mi equipo a través de mentorías y cursos, también animo a mis directivos a contratar aún más mujeres”, explica.

Claudia Guerra, quien trabaja como Quality Assurance en el MDC, también ve esto en la práctica. “La mayoría de mi equipo son mujeres y estoy muy orgullosa de ello. Son project managers o team leads y el equipo sigue creciendo. Al principio yo era la única mujer y ahora somos muchísimas”, dice.

Mujeres y madres

Existen varios estudios que afirman que la maternidad ayuda a las mujeres a ser mejores líderes. Ana Cristina Mabuchi, gerente de Tecnología, es una de ellas; su ascenso llegó después de su primera hija. “La maternidad ha impactado positivamente mi vida profesional. De hecho, es probable que ni siquiera estuviera en una posición de liderazgo si no fuera por eso”, afirma.

La Gerente de Tecnología dice que se ha vuelto más empática y comprensiva con las necesidades y emergencias de los profesionales de su equipo, ya sean madres o personas que no tienen hijos. Y la flexibilidad es un beneficio esencial en este contexto.

En Oracle damos autonomía a nuestros profesionales para que puedan tomar descansos cuando sea necesario. Rosalina Barrientos, Senior Support Manager de OCI, habla de las preocupaciones que tenía su médico sobre la lactancia materna, apenas regresó al consultorio.

“Honestamente, esto no fue algo que me preocupara, ya que Oracle apoya mucho a las nuevas madres. Es genial tener un espacio exclusivo a nuestra disposición cuando lo necesitamos”, explica.

Mujeres al inicio de sus carreras

Los profesionales con muchos años de experiencia no son los unicos que pueden crecer en Oracle. A través de Generation Oracle (GenO), nuestro programa de pasantías, ofrecemos oportunidades para estudiantes universitarios que quieran seguir una carrera profesional en una de las empresas de tecnología más grandes del mundo.

Los pasantes tienen la oportunidad de trabajar en proyectos innovadores, conocer personas de diferentes países, puestos y áreas de actividad y descubrir sus pasiones. Whitney Alvarado, una GenO de Chile, lo reconoce muy bien.

“Ser GenO me abrió las puertas a un universo de posibilidades, demostrando que puedo lograr cualquier cosa que me proponga”, nos dice.

Y con el apoyo de colegas y líderes, esto se vuelve aún más enriquecedor. “Como mujer al inicio de su carrera en tecnología, es un privilegio tener colegas superreceptivos a mis ideas y opiniones”, destaca Ana Júlia Lobato, GenO en Brasil.

Vacantes afirmativas para mujeres

Muchos de los vacantes en Oracle son para mujeres, y este número representa los esfuerzos del equipo de reclutamiento y diversidad e inclusión, además del liderazgo de la compañía, quienes están comprometidos a crear una fuente de talento diverso.

Es importante resaltar que las vacantes afirmativas son preferenciales, pero no excluyentes.

“Queremos que todos los que cumplan con los requisitos de la vacante se sientan seguros aplicando, pero especialmente las mujeres y las personas de color, que todavía son minorías en el mundo corporativo”, explica Daniele Botaro, líder de Diversidad e Inclusión de Oracle Latinoamérica.

A las mujeres que se identifican con nuestro propósito y quieren construir una carrera profesional sólida, ¡ven a trabajar con nosotros! Descubre nuestras vacantes.