¡Revive WorkPride 2022! Revisa lo que ocurrió en los paneles en español
July 15, 2022¡Una auténtica fiesta por la diversidad y la inclusión LGBTQ+! Eso es lo que fue WorkPride 2022, la tercera edición de este evento global con más de 70 charlas online, en inglés y español, en las que profesionales y estudiantes LGBTQ+, empleadores inclusivos y todas las personas que creen en la inclusión en el espacio de trabajo se congregaron para hablar y reflexionar sobre importantes temas para el colectivo.
Este año, la comunidad hispanohablante estuvo más presente que nunca, a través de 10 paneles y con la participación de más de 50 speakers provenientes de México, Chile, España, Brasil, Ecuador, Colombia y Argentina.
¿Quieres revivir alguno de tus momentos favoritos en WorkPride 2022? ¿Te perdiste una de las conversaciones? ¡No te preocupes! Ahora tienes la posibilidad de acceder al registro de todos los paneles en el sitio dedicado en myGwork. Aquí encontrarás el acceso directo a los paneles en español.
Día 1: Personas aliadas
La jornada inaugural de WorkPride 2022 estuvo enfocada en el rol de las personas y las organizaciones aliadas al colectivo LGBTQ+. El primer panel, con el título Apertura institucional: sociedad abierta e inclusiva, puso en relieve el decisivo papel de empresas y espacios de trabajo en los procesos de transformaciones sociales y en la tarea colectiva de sensibilización ante la realidad de las personas de la diversidad sexual y de género. La conversación fue moderada por la reconocida periodista de El País, Ana Alfageme, y contó con la participación de Miguel Garzón, director de myGwork para España y América Latina; Erika Montecinos, activista lesbofeminista y co-responsable del área LGBTI+ de la Municipalidad de Santiago de Chile; Erik Iván Ortiz, Membership and Programmes Coordinator en Global Equality Caucus; Mauricio Ariza Barile, D&I Manager for Latam North en EY.
Puedes ver este panel aquí.
El segundo panel del día se centró en las personas. El papel de/la aliado/a en la empresa, moderado por Alejandro Villalobos, Marketing Director de myGwork, buscó profundizar en este rol para la generación de sinergias, visibilidad y potenciación del sentimiento de equipo para la construcción de espacios laborales inclusivos. Para ello, contó con Carla Otero de Aresti, Inclusion and Diversity Leader en WTW; Juan Luis Pérez Cabrera, Remote Site Monitor-Central en PPD-ThermoFisher; Marcelino Abad, periodista; y Patricia Nogueira, Organization Development Consultant en Oracle.
Puedes ver este panel aquí.
Día 2: Networks
La jornada de las redes abrió con el panel Grupo de empleados/as LGTBI+: Creación y continuidad, también moderado por Alejandro Villalobos. Su objetivo fue abordar el papel que cumplen los ERGs en la generación de espacios convergentes y amplios y, en específico, qué desafíos supone la tarea de darles continuidad, crecimiento y contenido dentro de las organizaciones. Las respuestas las obtuvimos de la mano de Daniela Porcellato, Corporate Citizenship Specialist en Oracle; David Lemus Angarita, D&I Coordinator & Inventory Deployment BNFL en AB InBev; Florencia Grondona Roji, Sr Talent Manager en Warner Bros. Discovery; Juan Manuel Alonso Melo, Brand & Communications Director y Inclusion & Diversity Leader en Cargill; y Valle Iglesias González, Patient Advocacy Project Manager en Janssen.
El sentido de comunidad también fue analizado más allá del espacio laboral, en el panel Comunidad Out-of-office - Redes de apoyo LGBTI+, moderado por la Directora Creativa de myGwork, Cristina Gaviria. La discusión se desarrolló en torno al sentido que las redes de apoyo tienen en el ciclo vital de las personas LGBTQ+ y a descubrir las múltiples capas de estas asociaciones colectivas, desde el testimonio de organizaciones articuladoras y sus protagonistas: Aline Mascarenhas, Senior Key Account Manager en Women in Management; Federico Armenteros Ávila, presidente de Fundación 26 de Diciembre; Joaquín Cordero Martínez, Global Senior Implementation Manager en Enterprise Holdings Inc.; José Alfredo García Villegas, co-fundador de LGBTQ+ Multitask CDMX; y Ludwig Recoder, Associate Director Human Resources en Gilead Sciences Inc.
Día 3: Negocios
La tercera jornada de WorkPride 2022 hizo un repaso por la función de mercados y sectores productivos en el proceso de inclusión de profesionales y trabajadoras/es LGBTQ+. En el panel Inclusión efectiva LGTBI+: Estrategias de transformación en las organizaciones, moderado por Miguel Garzón, se abordaron las mejores estrategias para implicarse sin caer en el temido pinkwashing. En esta tarea, Miguel estuvo acompañado por David Blanco Aragón, Senior Business Consultant en EY; Juan Leonardo Negron, Policy, Communication and Patient Engagement Director en Merck; Marie-Charlotte Khouri, Global Development Chair for Pride Inclusion Business Group en Expedia Group; y Nicté Chávez, D&I Speaker, HR Consultant y HRBP en AB InBev.
El turismo fue el protagonista del segundo panel de Negocios. Moderado por Armando Rodríguez, Business Executive Manager en myGwork, El turismo LGTBI+: Impacto en la sociedad fue una invitación a reflexionar sobre las oportunidades que esta industria para la generación de instancias de transformación cultural y social desde un enfoque inclusivo, en todas sus dimensiones. Estos aspectos fueron revisados por David Darden, Senior Manager of Influencers Relationships en Virgin Voyages; Diane Rodríguez Zambrano, CEO de la Cámara LGBT de Comercio y Turismo de Ecuador; Felipe Cárdenas, CEO de Colombian LGBT Chamber of Commerce; Josué Duarte Pérez, técnico audiovidual de Biosfera Radio Televisión; y Stella Amor, Director of Diversity & Inclusion and Community Programmes en The Peninsula London.
Día 4: Carreras
Conversaciones sobre personas y sus historias. Esa fue la meta de los dos paneles del cuarto día de WorkPride. La primera, Profesionales LGTBI+: Historias de presencia e inspiración, se propuso conocer las inspiradoras historias de vida de profesionales del colectivo que se han hecho visibles en sus espacios de trabajo, construyendo el camino para la construcción de espacios laborales más inclusivos. Con la moderación de Nicolás Levy, periodista y especialista en estudios de género, la conversación fue construida por Eva Díaz, Founder de Shaping the New; Ángel Hidalgo, LATAM Marketing Director en Mattel Inc.; y Noelia Mansilla, President EMEA en Dümmen Orange y miembro de LB Talks.
Luego fue el turno del emprendimiento y su capacidad para generar oportunidades de crecimiento, superación y desarrollo de profesionales LGBTQ+. José Alegre, Sales Account Manager en myGwork, fue el encargado de conducir una emotiva discusión protagonizada por Julio R. Zurita, fundador de Festen; María Giralt Castells, Socia y directora de Gayles.tv; Nika Álvarez Espitia, directora y editora en Revista Avenida; y Pablo Guzmán Correa, CEO y co-founder en Guzmán&Blanco Interiorismo y Arquitectura.
Día 5: Salud mental
La última jornada de WorkPride 2022 puso el foco en el muy importante tema de la salud mental. La primera conversación, Los beneficios de salir del armario en la salud mental, exploró la necesidad y las herramientas disponibles para materializar la visibilización de las personas LGBTQ+ en sus espacios laborales, como un requisito fundamental para su bienestar emocional y psicológico. Para ello, contamos con José Cuadrado, Project Manager PMO en Queer Destinations y encargado de la moderación; Miguel Ángel Rodríguez López, Southern Europe Corporate Affairs en GSK Consumer Healthcare; Ana Ampudia, Marketing Director Personal Care Mx en Colgate-Palmolive; Diego Tomasino, Diversity Couch y founder en CoachMap; Eduardo Otero Torres, Director de investigaciones en Nodos Consultora; e Israel Pina, Finance Analyst en Moody’s.
El último panel abrió un espacio para las alternativas y la sanación. Acciones para el bienestar personal y profesional - Deporte, arte, meditación se constituyó como un espacio de debate sobre lo que hay que hacer cuando la salud mental está comprometida, haciendo uso de acciones y prácticas personales para mantener el cuerpo y la mente en forma. Para ello, tuvimos la oportunidad de conocer a Axel Domancic, creador de Arlecchino Coaching; Manuel Sequera Martín, co-director de Huella Sonora Musicoterapia; Fabri Orlandi, LGBTIQ+ Personal and Group Trainer; y Sabela Cal Maceiras, Administrative Executive en myGwork. La moderación estuvo a cargo de Cristina Gaviria.